劳动关系和劳务关系有什么区别（老板不承认劳动关系怎么办）
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劳动关系劳务关系的区别
1、法律分析：用工主体不同：劳务关系可以建立在自然人之间，而劳动关系一般建立在企业，个体户，事业单位，社会团体与自然人之间。
2、法律分析：二者的区别为：1主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体.2关系不同。
3、劳务关系和劳动关系的区别在于：用工主体不同。劳动关系的主体具有特定性，一方是用人单位，一方是劳动者。劳务关系主体不特定，类型较多。可以是自然人与单位、自然人与自然人、单位与单位之间的关系。
4、劳动关系劳务关系的区别，主要表现为：适用法律不同：劳务关系由民法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。
劳动关系和劳务关系有什么区别
1、法律分析：二者的区别为：1主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体.2关系不同。
2、法律分析：用工主体不同：劳务关系可以建立在自然人之间，而劳动关系一般建立在企业，个体户，事业单位，社会团体与自然人之间。
3、劳务关系和劳动关系的区别在于：用工主体不同。劳动关系的主体具有特定性，一方是用人单位，一方是劳动者。劳务关系主体不特定，类型较多。可以是自然人与单位、自然人与自然人、单位与单位之间的关系。
4、劳动关系和劳务关系的区别与判定劳动关系和劳务关系的区别有以下六点，分别是：（1）两者产生的依据不同。
5、劳动关系劳务关系的区别，主要表现为：适用法律不同：劳务关系由民法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。
劳动与劳务的区别
劳动与劳务的区别：主体不同。关系不同。劳动主体的待遇不同。适用的法律不同。合同的法定形式不同。【法律分析】劳动关系和劳务关系是劳务市场上 常见的法律关系。
法律分析：劳动关系和劳务关系的区别主要有以下几个方面：用工主体资格不同；主体地位不同；当事人之间的权利义务关系劳动关系不同；适用法律不同；纠纷解决途径不同。
劳动与劳务的区别具体如下：主体不同；关系不同；劳动主体的待遇不同；适用的法律不同；合同的法定形式不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
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