劳动纠纷调解员是什么（劳动纠纷调解人员）

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是纠纷当事人主动申请调解；是人民调解委员会发现纠纷后主动调解；上级部门交办调解。

人民调解员通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。

人民调解员的工作职责是：掌握事件的全过程，以法律为依据，以说服教育和引导的方法指出其过错和应当承担的责任；在协议书上签字，并在所达成条款的关键数字上加盖私人印章；不担任任何一方的诉讼代理人。

人民调解员要熟练掌握应当掌握的全面情况和事件的全过程，要以法律为依据，以说服教育和引导的方法指出其过错和应当承担的责任。调解内容不能违反国家有关法律的禁止性规定，调解协议不能损害国家、集体和他人的合法权益。

1、调解员属于聘用性质工作人员。人民调解员是由人民调解委员会委员和人民调解委员会聘任的人员担任。人民调解员通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。

2、人民调解员由人民调解委员会委员和人民调解委员会聘任的人员担任。人民调解员通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。

3、是纠纷当事人主动申请调解；是人民调解委员会发现纠纷后主动调解；上级部门交办调解。

1、调解员依法履行下列职责：（1）关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告。（2）接受调解委员会指派，调解劳动争议案件。（3）监督和解协议、调解协议的履行。（4）完成调解委员会交办的其他工作。

2、人民调解员的工作职责是：掌握事件的全过程，以法律为依据，以说服教育和引导的方法指出其过错和应当承担的责任；在协议书上签字，并在所达成条款的关键数字上加盖私人印章；不担任任何一方的诉讼代理人。

3、正确答案：企业劳动争议调解员履行下列职责：（一）关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告；（二）接受调解委员会指派，调解劳动争议案件；（三）监督和解协议、调解协议的履行；（四）完成调解委员会交办的其他工作。

4、法律主观：劳动争议调解委员会的调解程序有：调解前的准备工作，包括准备资料，通知当事人调解等；由调解员或者其他人员组织调解，调解的双方各自发表意见；调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方起诉解决。

1、调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

2、法律分析：劳动仲裁员是指劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）聘任的处理劳动争议的工作人员，分为专职仲裁员和仲裁员。专职仲裁员是指从劳动行政部门专职从事劳动争议处理工作的人员中聘任的仲裁员。

3、在当今这个社会，在许多的工作中，都会发生一些劳动争议，这个时候一般都会先进行协商调解，在我国，存在着这样一种职业，也就是劳动关系调解员，他们会运用专业的知识化解纠纷，进行协商。

4、调解员的主要工作内容是什么 (一)受理纠纷是纠纷当事人主动申请调解；是人民调解委员会发现纠纷后主动调解；上级部门交办调解。

5、劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

6、劳动仲裁员，是指在劳动人事争议仲裁委员会担任审理和裁决工作的人员，相当于劳动仲裁委的法官。

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