16岁上班合法吗（16岁上班违法吗?）

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本文目录一览：

1、法定工作年龄是16。劳动法规定的企业招工的小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案。《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2、劳动法规定年龄是16岁可以上班。已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工，但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须保障未成年人接受义务教育。

3、法律分析：年满16周岁工作合法。年满16周岁参加工作不算童工。已满十六周岁不满十八周岁的，属于未成年工，法律允许未成年工参加工作，但有法律对未成年工有特别的保障制度。

4、岁打工合法，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，比如不能从事重体力、定时体检等。年满十六周岁属于未成年工，被劳动法特殊保护。

5、法律分析：合法，我国法定低劳动者年龄为十六周岁，年满十六周岁的人有劳动的权利。法律依据：《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

6、综上所述，法定年龄十六周岁可以打工。已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工，但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须保障未成年人接受义务教育。

法律分析：年满16周岁工作合法。年满16周岁参加工作不算童工。已满十六周岁不满十八周岁的，属于未成年工，法律允许未成年工参加工作，但有法律对未成年工有特别的保障制度。

周岁是合法工作年龄。年满16周岁是合法用工，根据国家相关法律法规的规定内容可知，用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。

岁上班合法，具体如下：已满十六周岁从事正常行业的公安机关不会干涉，从事违法犯罪的肯定会干涉。依据相关法律规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。

法律主观：年满16周岁可以工作，但工作种类具有一定的限制。

法律主观：16岁打工合法。依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。

年满16周岁工作合法，但工作种类具有一定的限制。

满16岁是可以打工的。依据规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。

岁打工合法，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，比如不能从事重体力、定时体检等。年满十六周岁属于未成年工，被劳动法特殊保护。

未满16周岁不可以上班，不合法。国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工。

年满16周岁工作合法，但工作种类具有一定的限制。

合法。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。

国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工，打工不合法。

年满16周岁工作合法，但工作种类具有一定的限制。

法律主观：根据《未成年人保护法》及《劳动法》规定16岁可以打工。

年满16周岁工作合法，但不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

周岁打工不合法。在中国，根据《劳动法》的规定，未满16周岁的未成年人不得从事工作。因此，16周岁以下的未成年人是不允许打工的。

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