机关事业单位福利（机关事业单位福利费管理办法）

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1、法律主观：依法享有下列福利待遇：享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴；基本工资、津贴、补贴和奖金；享受住房、医疗等补贴、补助；考核中被确定为优秀、称职的，享受年终奖金。

2、的福利待遇包括很多：绩效和奖金福利，常见就是年终绩效。各种补贴和津贴。缴纳比例较高的住房公积金。其他福利，比如享受法定节假日。绩效和奖金福利。

3、五险一金福利：有优越于普通工人的五险一金福利，可以提高个人财务比较安全。普遍社会关注度高：由于的表现会被社会广泛关注，的社会地位要高于普通的社会人士。

1、每月都会有车补、餐补等补助费，具体标准既要看地区，也要看单位，有的单位就没有。一般的补助标准都是科员450元/月，科级干部650元/月，正处级1050元/月。看得出来，级别越高，补助也会越高。

2、出勤补助：每天正常上班30元补贴，缺勤的话会扣发30元，标准三年调整一次。山区补助：在农村和山区工作的因为条件艰苦，可以享受山区补助，每月发放，标准是基本工资的十分之一。

3、交通补助：有的单位会提供一定数量的交通补助，帮助们减轻日常交通出行费用。年度体检：政府部门一般给每年提供免费体检的机会，这是的隐性福利。

4、职业年金。职业年金是一种补充养老保险制度，之所以把它放在第一位，那是因为这直接决定了退休后的工资待遇。2014年以前，其实也没有职业年金，职业年金是2014年以后伴随着企事业单位养老金“并轨”改革后产生的。

事业单位福利费列支范围及标准本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。

法律主观：严格执行国家有关工资、津贴、补贴等个人待遇的规定。行政事业单位应加强对工资性支出的管理，严格按照国家规定的发放范围和开支标准进行发放，任何单位和个人不得擅自扩大发放范围和提高开支标准。

法律分析：行政事业单位福利费的开支范围：本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。

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