辽宁省劳动合同暂行办法（辽宁省劳动合同管理暂行办法废止）

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本文目录一览：

1、合同中约定如一方违约，按合同总造价的百分之百赔偿合法。合同约定100%违约金是有效的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2、劳动合同有离职违约金是违法的。签订了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。

3、法律主观：一般是合理的，按法律的规定，违约金高限额应该是实际损失的30%。

1、劳动合同的违约金如下：劳动合同违约金，是劳动合同双方当事人在双方签订的劳动合同中预先确定的，在劳动合同双方当事人一方发生违约行为后，独立于劳动合同履行行为之外所需要支付另一方当事人的给付。

2、劳动合同法关于辞职违约金的规定的只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。第二十五条除本法第二十二条（提供培训费）和第二十三条（给付竞业限制经济补偿）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3、法律主观：劳动合同中是有关于违约金条款的，但需要根据我国相关的法律规定进行约定，如果约定的违约金条款内容违反法律规定的，视为无效。

1、法律客观：(辽宁省女职工劳动保护)暂行办法全文：第一条根据发布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于我省境内一切机关、团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。

2、哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给工资。参见《广东省女职工劳动保护办法》；但执行这一条的话，必须确有实际困难还得要单位领导批准。单位领导若不批准也没办法。

3、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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