员工没过试用期被裁员有补偿吗（员工没过试用期被裁员有补偿吗合法吗）
本篇文章给大家谈谈员工没过试用期被裁员有补偿吗，以及员工没过试用期被裁员有补偿吗合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
试用期没有过被辞退有哪些补偿
1、试用期无故被辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，除被证清竖明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、试用期不合格被辞退没有赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。
未过试用期被辞退公司补偿多少
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限 长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。
3、综上所述，试用期不通过被辞退是没有补偿的。劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。
试用期还没过被辞退可以要赔偿吗
试用期还没过被辞退可以要赔偿。试用期与正式员工享有同等待遇，在劳动合同期限内，被试用者与用人单位形成劳动关系，双方应当签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费。
没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。
法律主观：没过 试用期辞退 员工不需要赔偿。我国《 劳动合同法 》明确规定，劳动者在试用期内以不符合录用条件的理由被辞退的，属于单位过失性辞退劳动者，是不需要 支付经济补偿金 的。
在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
试用期不过被辞退有补偿吗
试用期还没过被辞退可以要赔偿。试用期与正式员工享有同等待遇，在劳动合同期限内，被试用者与用人单位形成劳动关系，双方应当签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费。
用人单位不需要给予经济补偿。员工试用期不合格的，用人单位可以辞退并且没有赔偿。
试用期不胜任工作辞退没有经济补偿。在这个阶段，公司会按照本公司制定的录用条件去考察职工，如果都不能胜任工作，公司没有义务跟不能胜任工作的劳动者继续保持劳动关系。建立劳动关系后符合法定条件的，也能无偿辞退。
法律主观：劳动者在试用期时被单位以试用不合格辞退的，一般没有补偿。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，在这中情况下解除劳动合同是不需要赔偿或补偿劳动者的，因为劳动者有过错。
试用期没过被辞退有赔偿吗
试用期还没过被辞退可以要赔偿。试用期与正式员工享有同等待遇，在劳动合同期限内，被试用者与用人单位形成劳动关系，双方应当签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费。
法律主观：没过 试用期辞退 员工不需要赔偿。我国《 劳动合同法 》明确规定，劳动者在试用期内以不符合录用条件的理由被辞退的，属于单位过失性辞退劳动者，是不需要 支付经济补偿金 的。
员工试用期不合格的，用人单位可以辞退并且没有赔偿。
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。
员工没过试用期被裁员有补偿吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于员工没过试用期被裁员有补偿吗合法吗、员工没过试用期被裁员有补偿吗的信息别忘了在本站进行查找喔。
