公司工资一般几个档次（公司薪资范围,我说多少合适）

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1、薪酬等级的类型可以根据工作、能力、综合结构等标准，对其进行确定。决定薪资档次的工作级别：技术岗一般分为初级（十一至十三级）、中级（八至十级）、副高（五至七级）、高级（一至四级）。

2、薪级的计算方式就参考薪酬等级表结合自己企业的规定，来确定自己的薪级。等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确，但容易导致机械化；等级越少，相应的灵活性也越高，但容易使薪酬管理失去控制。

3、比较典型的代表是年功序列制，即按照企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来确定工资等级，是一种终身雇佣关系下的薪酬等级制度。2．工作薪酬制度工作薪酬制度分为职务工资制和岗位工资制。

4、要都是按照员工的能力和业绩来确定工资级别档次的。

1、在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是间接薪酬。①基本薪酬，是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬。

2、基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

3、一般地说薪酬构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分。基本薪酬是职工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。它较全面地实现薪酬的各项职能，对促使职工全面完成生产(工作)任务具有重要作用。

4、薪资构成一般包括：基本工资、补贴、变动收入和福利几部分。

工资级别1至27级是指在企业或组织中，根据员工的职位、工作年限、技能和绩效等因素划分的不同等级。工资级别1至27级是指在企业或组织中，根据员工的职位、工作年限、技能和绩效等因素划分的不同等级。

级别工资档次共分为二十七级，分别对应十四档工资，其中低档工资为二百九十元，高档工资为三千八百二十元，一级为五档工资，二级为七挡工资。

各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

根据职务级别工资标准表可知2022 基本工资：正部级6000元；副部级5500元；正厅级5000元；副厅级4400元；正处级4000元；副处级3600元；正科级3300元；副科级3100元；科员3000元；办事员2800元。

工资级别如下第一级，收入标准为每月2200元及以下，占比为1%。第二级，收入标准为每月2200元至2800元，占比为2%。第三级，收入标准为每月2800元至3600元，占比为10%。

事业编工资级别档次：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

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