工伤认定超过1年怎么办（工伤认定超过1年未申请）
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工伤认定超过一年怎么办
法律主观：职工申请 工伤认定 的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请 工伤 赔偿；职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。超过工伤认定的补救措施： 通过 工伤保险赔偿 案由获得救济。
工伤认定申请超过1年期限，工伤职工可以去劳动仲裁或法院认定工伤。超过一年时限的，劳动行政部门通常会不再受理申请。
法律主观：一般情况下工伤超过一年做不了伤残鉴定。因为工伤职工在一年之后再做工伤鉴定，可能所受伤害已经痊愈，从而会影响工伤保险的待遇。
如果工伤鉴定已经出来，但现在过了一年没有找保险公司赔付，请您及时向当地劳动部门提交申请，按照有关规定办理工伤鉴定的补偿事宜。
过了一年工伤认定期限的，失去了享受工伤待遇的机会，因为单位的原因没能及时的申请工伤认定，由单位承担赔偿责任。
工伤认定申请超过1年期限怎么处理
1、法律主观：职工申请 工伤认定 的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请 工伤 赔偿；职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。超过工伤认定的补救措施： 通过 工伤保险赔偿 案由获得救济。
2、工伤认定过了时效期处理办法：超过工伤认定的补救措施：（1）通过工伤保险赔偿案由获得救济；（2）伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。
3、法律分析：工伤认定申请超过1年期限，工伤职工可以去劳动仲裁或法院认定工伤。超过一年时限的，劳动行政部门通常会不再受理申请。
4、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
5、工伤认定申请超过1年期限，工伤职工可以去劳动仲裁或法院认定工伤。超过一年时限的，劳动行政部门通常会不再受理申请。
6、法律主观：对劳动者而言，超过一年未进行工伤认定只是会导致其无法获得行政救济，但是，其仍然可以通过其他救济方式维护自身合法权益。如 提起行政诉讼 、 申请劳动仲裁 或者直接向人民法院提起诉讼。
超过一年没有认定工伤怎么办
1、法律主观：如果经过一年没有做工伤认定，且无正当理由的，就失去了享受工伤待遇的机会。
2、工伤认定申请超过1年期限，工伤职工可以去劳动仲裁或法院认定工伤。超过一年时限的，劳动行政部门通常会不再受理申请。
3、过了一年工伤认定期限的，失去了享受工伤待遇的机会，因为单位的原因没能及时的申请工伤认定，由单位承担赔偿责任。
工伤认定因仲裁劳动关系超过一年怎么办
劳动仲裁超过一年时效，劳动者不能再申请仲裁；劳动者可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。
超过工伤认定时限，也超过了民事诉讼时效，不能通过法律途径主张权利，工伤职工只可与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。
工伤认定申请超过1年期限，工伤职工可以去劳动仲裁或法院认定工伤。超过一年时限的，劳动行政部门通常会不再受理申请。
工伤认定有可能会超过一年限期的，应该向当地的社保行政部门同意，可适当延长。超过工伤认定时限，也超过了民事诉讼时效，不能通过法律途径主张权利，工伤职工只可与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。
“工伤认定超过一年，可以提起民事侵权请求人身损害赔偿。
法律分析：如果超出了一年的 长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。
交通事故工伤认定时效超过一年怎么办
1、工伤认定申请超过1年期限可以人身损害提起赔偿。职工申请工伤认定的时间为一年，超过工伤认定时效的职工不能申请工伤赔偿。超过认定时效但没有超过民事诉讼时效的，可按人身损害向人民法院提起诉讼。
2、法律主观：工伤认定时间过了一年的，无法再认定工伤了。法律规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、工伤认定申请超过1年期限，工伤职工可以去劳动仲裁或法院认定工伤。超过一年时限的，劳动行政部门通常会不再受理申请。
4、过了一年工伤认定期限的，失去了享受工伤待遇的机会，因为单位的原因没能及时的申请工伤认定，由单位承担赔偿责任。
5、工伤认定有可能会超过一年限期的，应该向当地的社保行政部门同意，可适当延长。超过工伤认定时限，也超过了民事诉讼时效，不能通过法律途径主张权利，工伤职工只可与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。
6、法律分析：工伤认定申请超过1年期限，工伤职工可以去劳动仲裁或法院认定工伤。超过一年时限的，劳动行政部门通常会不再受理申请。
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